社員が仕事と子育てを両立することができ、全ての社員がその能力を発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する
１．計画期間 令和8年4月1日～令和13年3月31日 （5年間） ２．内容
・育児休業等の取得状況の把握 ・労働時間の状況の把握 ・結果の分析と課題抽出およびその改善対応
